頑張りを形にして返す会社です。

株式会社日昇つくば

ABOUT 会社紹介

全社員の幸せを通して、世の中に貢献（ありがとう）の輪を拡げ、幸福総和No.1企業を創る

【定員に達しておりますが、理念実現・更なる会社の成長を目指し増員をします】私達のミッションは、「全社員の幸せを通して、世の中に貢献（ありがとう）の輪を拡げ、幸福総和No.1企業を創る」です。 1986年の創業以来、環境コンサルタントとして廃棄物の収集運搬・適正処理の提案・受入を主業務としており、地域との共存共栄をモットーに、環境貢献企業として歩みを進めて参りました。 2021年11月に東日本を中心に産業廃棄物の一貫処理を行う、ATGroup（全6社、社員数約350名、Group売上約109億円）に参画し、同じミッションを掲げ“社員とそのご家族を幸せに豊かにするために”邁進しています。業績を順調に伸ばしながらも、決して売上や規模を目的とするのではなく、「人」を一番の財産と考え「心」の伴う経営をし「道徳や倫理観」を何よりも優先しております。幸せな社員が活躍するからこそ素晴らしいサービスをお客様へ提供でき、関係者の皆様に想いを馳せられると信じています。そのため、社員の働きやすさを考えた福利厚生や手当も準備しております。 ※詳細は福利厚生のページにてご確認ください。現在、グループ参画をしたこともあり、更なる業務拡大に挑戦をしています。幸福総和を広げるために掲げる目標や夢に挑戦する中で、会社を次のステージに一緒に盛り上げてくださるメンバーが足りておりません。どうかお力添えいただけますと幸いです。求職者ご自身と家族の幸せをしっかりと強固にしていくためにも、真面目に懸命に一緒に会社を支えてくださる方をお待ちしております。

BUSINESS 事業内容

環境コンサルタントとして廃棄物の収集運搬・適正処理の提案・受入を主業務としており、地域との共存共栄をモットーに、環境貢献企業として歩みを進めています。

運輸部

多彩な車両で様々な廃棄物の運搬を行います。【仕事内容】・廃棄物など収集運搬・主に茨城県つくば市内、　県南地区などを対応

施設部

自社に構える施設にて、一般・産業廃棄物の処理業務を実施。研究都市の筑波を支えます。【仕事内容】・焼却施設の運転、管理・焼却炉の点検、補修・重機による作業

環境コンサル（営業）

産業廃棄物の最適処理を調査・提案する仕事です。環境負荷を軽減する提案は社会貢献性も非常に高いです。【仕事内容】・お問い合わせ・打ち合わせ・ヒアリング・提案・廃棄物回収・処理

事務

営業、ドライバーを支えるプロフェッショナル。事務処理に留まらない、組織活性の一役を担います。【仕事内容】・受付対応・金額の記載や伝票入力・請求書等の発行・パソコン保守管理・組織作りプロジェクト　など

INTERVIEW インタビュー

株式会社日昇つくば　代表取締役社長　堀切　勇真

現在の仕事についた経緯: 私は、株式会社アドバンティク・レヒュース（群馬県前橋市）という廃棄物の収集運搬会社の出身です。私は大学を卒業後、5年間銀行で働いたのちに父の会社を継ぐため実家に戻りました。　M&Aのお話が来たこともあり、その受け皿として9年前に「ATホールディングス」というホールディングカンパニーを作りました。日昇つくばを含め、ご縁があった4社をあわせた事業会社5社をホールディングスという形で運営しています。5社すべてが産業廃棄物関連の会社です。　収集運搬から中間処理・最終処分など、すべてのメニューをグループで一貫して対応しています。

仕事のこだわりと目標: 「働く社員とその家族が幸せで豊かであること」をミッションとしています。念頭に置いているのは常に社員とそのご家族のこと。「売り上げ規模を拡大したい」「利益を増やしたい」ということよりも、いかに社員とそのご家族が幸せであるかを考え、報酬や福利厚生、働く環境などを第一にしています。もちろんそれだけでは経営がうまくいかなくなることもありますよね。ですからその目標を達成するための事業基盤を作ることと、人材育成・チームとしての機能を作ることの両面を考えて事業運営しています。　私は創業者や社長が亡くなられて、立ち行かなくなる組織をたくさん見てきました。そのため、私や役職者がいついなくなっても、ひとりひとりが自立できる組織作りをしているんです。もちろんグループ内で自立してくれることが嬉しいですが、どの会社に行っても通用するような人間性と仕事力を身に付けてほしいのです。　また、私は1,000人のヒーローを作りたいと思っています。それぞれ個性や才能が違うヒーローとして、会社の中で輝けるようになってほしいということです。現在はグループで300人。私は1,000人の仲間がいたら楽しいな、と思うので、M&Aの戦略や採用活動を行って、たくさんの輝く社員を作りたいですね。　離職率や年間所得を見ると他の会社とは桁違いで、社員にとってもいい会社だという自負があります。少なくとも働いてくれている社員とそのご家族を幸せに、豊かにするために少しずつこの輪を広げて行けている実感はあります。ひとりでも多くの人が輝き、幸せである場所を作りたい…ただそれだけです。　事業拡大や売り上げ規模を増やしたいという思いはなく、経営上の目標は「1,000人」。価値観を共にする仲間を増やし、1,000人の仲間が集えば、自然と400億くらいの売り上げ規模になると思いますので、まずは人を大切にして、一歩一歩進めればいいですね。

若い方へのメッセージ: 私はやっていたことを途中で投げ出すなど、恥ずかしい学生時代を過ごしたことがたくさんあります。しかし社会人になり、いろいろなご縁で社会人として鍛えられたことが、今の自分のベースとなっています。　そんな私がひとつだけ自信を持って言えるのが、人に対して不義理をしてこなかったこと。人を踏み台にして、やってきたことはひとつもありません。　仲間や上司、お客様との関係を誠実に築いたことが、今につながる大事な財産になっているんです。これからいろいろなことを目標に掲げると思います。それを実現するためには、まず人として本当に大事にすべきことを忘れないでほしいと強く願っています。　現代はインターネットに触れ、国際化・多様化する中で、私たちの若い時代よりも可能性がある世の中になっていると思います。ぜひ自分の個性を保ったまま、人とのご縁を大事に、不義理をせず、目標を達成してほしいです。

BENEFITS 福利厚生

様々な福利厚生・手当を準備しています。

【特徴1】社員の働きやすさを考えた福利厚生・保養施設　会員制のプライベートリゾート利用（エクシブ、エピナールリゾートクラブ）・退職金制度・サークル活動補助・勤続年数表彰・ロールーム（1時間の弁護士無料相談制度）【特徴2】社員や職種を考えた手当・洋服手当（女性社員の私服代補助）・年末手当（師走の入用の足しに）・通勤手当・住宅手当・家族手当・精勤・皆勤手当・無事故手当・大入り手当（月の業績で判断）その他、福利厚生・手当以外にも以下取り組みをしています。・夏冬賞与に決算賞与を加え、年三度の賞与に・会社からのお年玉（仕事始めに全社員にお渡し）・お誕生日祝いケーキ（社員の誕生日にホールケーキをプレゼント）・健康診断チャレンジ（健康診断でAが取れればお祝い金をお渡し）社員が気持ちよく働ける環境をつくるため、オフィス改装を2023年3・4月に行いました。健康増進のための本格的なジム、疲労回復のための酸素BOX、格安で満足できる社食サービスなど、様々なものを準備しています。詳しくはこちら → https://note.com/nissyo/n/nf65f626c6fc8